Vous êtes parents

Parent employeur, vous avez deux solutions pour recruter votre garde d’enfants à domicile : le mandat et l’emploi direct . Dans les deux cas, vous êtes employeur et ce statut implique des obligations et  formalités, notamment la déclaration d’embauche auprès de l’Urssaf. Cette formalité peut être prise en charge par le centre Pajemploi (enfants de moins de 6 ans) ou le centre national du Chèque Emploi Service Universel CESU (enfants de plus de 6 ans). Pour rémunérer votre salarié, vous devez appliquer la grille salariale de la convention collective nationale des salariés du particulier employeur. Vous pouvez, sous conditions, bénéficier d’aides financières et avantages fiscaux. Vous devez informer votre garde d’enfants sur son droit à la formation.

Consulter le livret "Parents, employer un-e baby-sitter".

En partenariat avec le Crij Franche-Comté, la Fepem vous offre l’accès à ses services d’adhésion* pour sécuriser la relation d’emploi avec votre baby-sitter. Vous bénéficiez de tous les documents utiles (fiches pratiques, modèles de contrats, grilles de salaires …), d’un réseau social pour poser en ligne toutes vos questions, d’un numéro d’appel gratuit et réservé et de rendez-vous personnalisés.
* (Les Essentiels du particulier employeur, d'une valeur de 12 euros)

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