Parent employeur, vous avez deux solutions pour recruter votre garde d’enfants à domicile :
le mandat et l’emploi direct .
Dans les deux cas, vous êtes employeur et ce statut implique des obligations et formalités, notamment la déclaration d’embauche auprès de l’Urssaf. Cette formalité peut être prise en charge par le centre
Pajemploi (enfants de moins de 6 ans) ou le centre national du Chèque Emploi Service Universel
CESU (enfants de plus de 6 ans). Pour rémunérer votre salarié, vous devez appliquer la
grille salariale de la convention collective nationale des salariés du particulier employeur. Vous pouvez, sous conditions, bénéficier d’aides financières et avantages fiscaux. Vous devez informer votre garde d’enfants sur son droit à la formation.
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"Parents, employer un-e baby-sitter".
En partenariat avec le Info Jeunes Bourgogne-Franche-Comté (Crij), la Fepem vous offre l'adhésion* à ses services pour sécuriser la relation d’emploi avec votre baby-sitter. Vous bénéficiez de tous les documents utiles (fiches pratiques, modèles de contrats, grilles de salaires…), d’un numéro d'appel gratuit et réservé et de rendez-vous personnalisés.
* (d'une valeur de 12 euros, hors coût d'une consultation juridique)
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