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Le parent employeur a deux solutions pour vous recruter : le mandat ou l’emploi direct. Dans les deux cas, il a des obligations à votre égard (certaines peuvent être déléguées à un mandataire). Il doit notamment déclarer votre embauche auprès de l’Urssaf. Cette formalité peut être prise en charge par le centre Pajemploi (enfants de moins de 6 ans) ou le centre national du Chèque Emploi Service Universel CESU (enfants de plus de 6 ans).
Pour vous rémunérer, votre employeur doit appliquer la grille salariale de la Convention collective.
Enfin, sachez que vous avez droit à 58 heures de formation par an.


Consulter le livret "Devenir baby-sitter, mode d'emploi".